Hinter dem „in Gang halten“ steht die Organisationsstruktur. Darunter versteht man die Inhalte formgebender Prozesse (Gehalt), die Arbeitsweise und das Zeitmanagement und den Umgangsstil im Zusammenhang mit der vorherrschenden Kultur. Beachten sollte man hier beispielsweise die Fragen, welche Gruppen, in welchem Alter vertreten sind oder auch wie groß diese Gruppen sind. Desweiteren sollte man sich im Kontext mit der Arbeitsweise und Zeitmanagement fragen, ob Zeiteinheiten gegeben sind, welche Kommunikationsformen vorhanden sind oder ob es für die Formen der Leistung eine Anerkennung gibt. Auch für den Umgangsstil und die Kultur stellen sich Fragen. Wo kommt die Motivation her? Gibt es Druck oder Stress? Welche Aufgabenstellung gibt es? Ist der Umgang distanziert oder nah?

Das „denken“ beschäftigt sich mit der Organisationsentwicklung und –Forschung, also die Umgangsformen und deren Entwicklung.